Terminy:

do uzgodnienia

Program szkolenia:

1. Podstawa prawna funkcjonowania związków zawodowych - ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. (dz. u. z dnia 26 czerwca 1991 r.)
2. Fundamentalne zasady prawa pracy
   • Najnowsze zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpÅ‚yw na relacje ze zwiÄ…zkami zawodowymi
   • Zasady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze zwiÄ…zkami
   • Prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika
   • Rozstanie z pracownikiem - rola zwiÄ…zków zawodowych
   • Współpraca w zakresie kontroli BHP w zakÅ‚adzie pracy.
   • Uprawnienia zwiÄ…zków zawodowych przy zakÅ‚adowym funduszu Å›wiadczeÅ„ socjalnych.
   • Pakiety socjalne - specyfika uregulowaÅ„, charakter i standardowe postanowienia
3. Współpraca ze związkami, która zapewnia realizację celów organizacji
   • Zasady współdziaÅ‚ania pracodawcy ze zwiÄ…zkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych
   • Ochrona prawna dziaÅ‚aczy zwiÄ…zkowych - przywileju nie można nadużywać...
   • Jak przeciwdziaÅ‚ać nadużywania przywileju
   • WspółdziaÅ‚anie pracodawców z organizacjami zwiÄ…zkowymi
   • Jak zawierać i wypowiadać ukÅ‚ady zbiorowe
4. Kompetencje i praktyka związków zawodowy w indywidualnych sprawach pracowniczych:
   • Konsultacja zwiÄ…zkowa przy zwolnieniach pracowników.
   • Udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej.
   • Uzgadnianie z pracodawcÄ… planów urlopowych lub rezygnacja z tego uprawnienia.
5. Rola przedstawiciela pracowniczego
6. Rozwiązywanie sporów i odpowiedzialność stron za naruszenie przepisów dotyczących sporów
   • Pola konfliktów pomiÄ™dzy pracodawcÄ… a zwiÄ…zkami zawodowymi
   • PojÄ™cie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych
   • Odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczÄ…cych rozwiÄ…zywania sporów zbiorowych
7. Zasady dialogu społecznego
8. Specyfika negocjacji ze zwiÄ…zkami zawodowymi
9. Uprawnienia członków związku zawodowego w zakresie ochrony szczególnej przed zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy
   • Zasady ustalania liczby chronionych zwiÄ…zkowców.
   • Sytuacje uzasadniajÄ…ce uchylenie ochrony szczególnej.
   • MożliwoÅ›ci zmiany warunków i stanowiska pracy chronionego zwiÄ…zkowca.
10. Pozostałe obowiązki pracodawcy w zakresie funkcjonowania organizacji związkowej:
    • Zasady ponoszenia kosztów korzystania z pomieszczeÅ„ i urzÄ…dzeÅ„ technicznych.
    • Zasady odprowadzania przez pracodawcÄ™ skÅ‚adek czÅ‚onkowskich.
    • Rola zwiÄ…zków zawodowych w powoÅ‚aniu i funkcjonowaniu rady pracowników.
11. Relacje między związkami zawodowymi a radą pracowników w świetle wyroku trybunału konstytucyjnego z 1.7. 2008 r.
    • Cel wydania przepisów o informacji i konsultacji pracowników
    • Zasady wyboru przedstawicielstwa pracowników wg stanu prawnego obowiÄ…zujÄ…cego do czerwca 2009 r. oraz od 1 lipca 2009 r.
    • Uprawnienia rady pracowników a uprawnienia zwiÄ…zków zawodowych

Zysk ze szkolenia:

Korzyści wypływające z uczestnictwa w szkoleniu to uzyskanie praktycznej wiedzy na temat:

• zasad funkcjonowania i roli zwiÄ…zków zawodowych w reprezentacji praw pracowniczych oraz w dziaÅ‚alnoÅ›ci przedsiÄ™biorstwa
• sposobów zawierania i wypowiadania ukÅ‚adów zbiorowych pracy oraz innych porozumieÅ„ pomiÄ™dzy zwiÄ…zkiem zawodowym a pracodawcÄ…
• warunków współpracy i budowania optymalnych relacji ze zwiÄ…zkami zawodowymi zasad dialogu spoÅ‚ecznego

Koszt uczestnictwa:

1590 zł (zw. z VAT)

Cena obejmuje: szkolenie, materiały pomocnicze, noclegi, wyżywienie i imprezy towarzyszące (ognisko lub uroczysta kolacja, zajęcia plenerowe, trening lub wycieczka). Zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych z pełnym węzłem sanitarnym i telewizorem w komfortowym ośrodku (dopłata za pokój 1-osobowy - 300 zł).

Udział min. 2 osób z jednej firmy gwarantuje obniżenie kosztów o 100 zł od osoby.

Warunki uczestnictwa:

Ilość miejsc jest ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia (poczta, fax, e-mail) oraz dokonanie wpłaty na konto organizatora. Przyjęcie zgłoszenia potwierdzamy podając harmonogram oraz pozostałe informacje.