Termin:

16–19 listopada 2010

23–26 listopada 2010

Program szkolenia:

1. Wstęp
   • Zagadnienia wprowadzające
   • Przegląd regulacji prawnych
   • Wyjaśnienie najważniejszych pojęć związanych z omawianą materią
2. Monitoring, a prawo do prywatności.
   • Warunki dopuszczające monitoring pracowników.
   • Kamery w miejscu pracy
   • Listy, e-maile, komputery…
3. Ustawa z dnia 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.) - praktyczne aspekty zastosowania obowiązujących przepisów.
4. Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy
   • Przestrzeganie podstawowych zasad prawa pracy
   • Przegląd podstawowych obowiązków pracodawcy
   • Uprawnienie w zakresie wydawania poleceń służbowych i jego granice
   • Prawne aspekty stosowania wobec pracowników nagród i kar
   • Zakres odpowiedzialności prawnej osób realizujących uprawnienia kierownicze pracodawcy
5. Przegląd prawnych form zatrudnienia
   • Prawne uwarunkowania procesu rekrutacji
   • Rodzaje umów o pracę i ich analiza
   • Konsekwencje stosowania umów o pracę na czas nieokreślony
   • Ograniczenia w zatrudnieniu na czas określony (z uwzględnieniem regulacji prawnych przewidzianych w tzw. pakiecie antykryzysowym)
   • Umowa o pracę na zastępstwo – warunki dopuszczalności jej stosowania
   • Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy – w jakich przypadkach ją stosować
   • Ograniczenia w zatrudnieniu na okres próbny
   • Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia – warunki formalne jej stosowania
   • Prawne uwarunkowania korzystania z zatrudnienia tymczasowego
   • Prawne formy zatrudnienia subsydiowanego
   • Możliwości zastosowania umów cywilnych w zatrudnieniu (w tym zatrudnienie swojego pracownika na podstawie umowy cywilnej)
6. Sterowanie uczuciami w firmie.
7. Odpowiedzialność pracownicza – materialna i porządkowa
   • Procedura jej stosowania
   • Zakres zastosowania kar porządkowych
   • Zakres zastosowania odpowiedzialności materialnej
   • Konsekwencje pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej/porządkowej
8. Rozwiązanie stosunku pracy
   • Rozwiązanie stosunku pracy a jego wygaśnięcie
   • Dopuszczalne tryby rozwiązania stosunku pracy
   • Prawne uwarunkowania wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy
   • Dopuszczalność zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego i jego konsekwencje
   • Niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika w pracy i jego konsekwencje
   • Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron jako „bezkonfliktowa” forma rozstania się z pracownikiem
   • Prawne aspekty dokonywania indywidualnych i grupowych zwolnień ekonomicznych
   • Praktyczne wskazówki dotyczące realizacji obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy
9. Przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych w codziennej praktyce
   • Wyjaśnienie podstawowych pojęć związanych z problematyką ochrony danych osobowych
   • Zasady przetwarzania danych osobowych
   • Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych
   • Pozyskiwanie informacji o kandydacie do pracy a ochrona danych osobowych
   • Prawne uwarunkowania przetwarzania danych osobowych pracowników
   • Zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników
   • Realizacja obowiązku zabezpieczania danych osobowych
   • Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych
10. Warunki legalności kontroli pracownika
    • Uwagi ogólne dotyczące kontroli zasobów ludzkich w organizacji
    • Przesłanki legalności kontroli pracownika
    • Prawne aspekty stosowania monitoringu
    • Zagrożenia związane z realizacją e-kontroli (m.in. kontrola pracownika „w sieci”, kontrola poczty elektronicznej)
    • Kontrola stanu trzeźwości pracownika jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika
    • Dopuszczalność stosowania kontroli osobistej
    • Analiza innych metod kontroli pracownika (m.in. wariograf jako narzędzie kontroli – czy dopuszczalne jest stosowanie go przez pracodawców)
    • Praktyczne aspekty tworzenia procedur kontroli pracownika

Zysk ze szkolenia:

Praktyczne wskazówki dotyczące doboru określonych rozwiązań prawnych do potrzeb organizacji. Specjalistyczne doradztwo w zakresie stosowania różnych narzędzi i technik kontroli pracownika. Uczestnik szkolenia otrzyma kompleksowe materiały szkoleniowe, bazę aktualnych aktów prawnych oraz wzory dokumentów.

Koszt uczestnictwa:

1550 zł (zw. z VAT)

Cena obejmuje: szkolenie, materiały pomocnicze, noclegi, wyżywienie i imprezy towarzyszące (ognisko lub uroczysta kolacja, zajęcia plenerowe, trening lub wycieczka). Zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych z pełnym węzłem sanitarnym i telewizorem w komfortowym ośrodku (dopłata za pokój 1-osobowy - 300 zł).

Udział min. 2 osób z jednej firmy gwarantuje obniżenie kosztów o 100 zł od osoby.

Warunki uczestnictwa:

Ilość miejsc jest ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia (poczta, fax, e-mail) oraz dokonanie wpłaty na konto organizatora. Przyjęcie zgłoszenia potwierdzamy podając harmonogram oraz pozostałe informacje.