Miejsce szkolenia:

Tym razem proponujemy Państwu pobyt w ORW "Panorama" położonym w centrum "perły polskich uzdrowisk" - Krynicy Górskiej - na południowym stoku góry "nasiennik”. Otoczona zielenią stwarza komfortowe warunki wypoczynku. Do dyspozycji gości basen, jacuzzi, sauna, tenis stołowy, bilard, boiska do siatkówki i badmintona.

Program szkolenia:

1. Wprowadzenie
   • Cykl uczenia Kolba – specyfika uczenia się dorosłych
   • Polityka szkoleniowa organizacji
   • Cykl szkoleniowy (diagnoza potrzeb, przeprowadzenie szkolenia, implementacja rezultatów, monitorowanie utrzymywania się efektów szkolenia w czasie)
   • RAPS – charakterystyka i korzyści
   • Case study
2. Development centre
   • Charakterystyka metody (do kogo adresowana)
   • Cele i możliwe zastosowania rezultatów DC
   • Wady i zalety metody
   • Przykładowe DC (przeprowadzenie symulacji DC na uczestnikach szkolenia; omówienie przebiegu i efektów)
3. Ankiety samoopisowe i wywiady pogłębione
   • Charakterystyka metod (do kogo adresowane)
   • Cele i możliwe zastosowania rezultatów
   • Wady i zalety
   • Schematy wywiadów i ankiet oraz przykładowe narzędzia
   • Case study
4. Systemy ocen pracowniczych jako kompleksowe narzędzie diagnozy potrzeb szkoleniowych i monitorowania postępów organizacji
   • Charakterystyka metody
   • Diagnoza potrzeb szkoleniowych w oparciu o cykliczną ocenę pracowników
   • Kontrola skuteczności polityki szkoleniowej firmy na podstawie okresowej ewaluacji pracowników
   • System ocen jako spójne narzędzie polityki personalnej
   • Przewaga systemów ocen specyficznych dla organizacji nad uniwersalnymi

Zysk ze szkolenia:

Każdy uczestnik zapoznany zostanie z technikami identyfikacji potrzeb szkoleniowych swojej firmy. Ogólnym celem analizy potrzeb szkoleniowych jest dostarczenie informacji pozwalających na skonstruowanie skutecznego oraz efektywnego programu szkolenia, zawierającego treści, metody, formy szkoleniowe dopasowane do potrzeb edukacyjnych i doświadczeń uczestników szkolenia. RAPS wpływa na kształtowanie właściwego poziomu efektywności wdrażanego szkolenia, przez co pozwala zmaksymalizować zysk z inwestycji w kapitał ludzki.

Koszt uczestnictwa:

1550 zł (zw. z VAT)

Cena obejmuje: szkolenie, materiały pomocnicze, noclegi, wyżywienie i imprezy towarzyszące (ognisko lub uroczysta kolacja, zajęcia plenerowe, trening lub wycieczka). Zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych z pełnym węzłem sanitarnym i telewizorem w komfortowym ośrodku (dopłata za pokój 1-osobowy - 300 zł).

Udział min. 2 osób z jednej firmy gwarantuje obniżenie kosztów o 100 zł od osoby.

Warunki uczestnictwa:

Ilość miejsc jest ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia (poczta, fax, e-mail) oraz dokonanie wpłaty na konto organizatora. Przyjęcie zgłoszenia potwierdzamy podając harmonogram oraz pozostałe informacje.