Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych

Miejsce szkolenia:

Tym razem proponujemy Pa艅stwu pobyt w ORW "Panorama" po艂o偶onym w centrum "per艂y polskich uzdrowisk" - Krynicy G贸rskiej - na po艂udniowym stoku g贸ry "nasiennik鈥. Otoczona zieleni膮 stwarza komfortowe warunki wypoczynku. Do dyspozycji go艣ci basen, jacuzzi, sauna, tenis sto艂owy, bilard, boiska do siatk贸wki i badmintona.

Program szkolenia:

  1. Wprowadzenie
    • Cykl uczenia Kolba 鈥 specyfika uczenia si臋 doros艂ych
    • Polityka szkoleniowa organizacji
    • Cykl szkoleniowy (diagnoza potrzeb, przeprowadzenie szkolenia, implementacja rezultat贸w, monitorowanie utrzymywania si臋 efekt贸w szkolenia w czasie)
    • RAPS 鈥 charakterystyka i korzy艣ci
    • Case study
  2. Development centre
    • Charakterystyka metody (do kogo adresowana)
    • Cele i mo偶liwe zastosowania rezultat贸w DC
    • Wady i zalety metody
    • Przyk艂adowe DC (przeprowadzenie symulacji DC na uczestnikach szkolenia; om贸wienie przebiegu i efekt贸w)
  3. Ankiety samoopisowe i wywiady pog艂臋bione
    • Charakterystyka metod (do kogo adresowane)
    • Cele i mo偶liwe zastosowania rezultat贸w
    • Wady i zalety
    • Schematy wywiad贸w i ankiet oraz przyk艂adowe narz臋dzia
    • Case study
  4. Systemy ocen pracowniczych jako kompleksowe narz臋dzie diagnozy potrzeb szkoleniowych i monitorowania post臋p贸w organizacji
    • Charakterystyka metody
    • Diagnoza potrzeb szkoleniowych w oparciu o cykliczn膮 ocen臋 pracownik贸w
    • Kontrola skuteczno艣ci polityki szkoleniowej firmy na podstawie okresowej ewaluacji pracownik贸w
    • System ocen jako sp贸jne narz臋dzie polityki personalnej
    • Przewaga system贸w ocen specyficznych dla organizacji nad uniwersalnymi

Zysk ze szkolenia:

Ka偶dy uczestnik zapoznany zostanie z technikami identyfikacji potrzeb szkoleniowych swojej firmy. Og贸lnym celem analizy potrzeb szkoleniowych jest dostarczenie informacji pozwalaj膮cych na skonstruowanie skutecznego oraz efektywnego programu szkolenia, zawieraj膮cego tre艣ci, metody, formy szkoleniowe dopasowane do potrzeb edukacyjnych i do艣wiadcze艅 uczestnik贸w szkolenia. RAPS wp艂ywa na kszta艂towanie w艂a艣ciwego poziomu efektywno艣ci wdra偶anego szkolenia, przez co pozwala zmaksymalizowa膰 zysk z inwestycji w kapita艂 ludzki.

Koszt uczestnictwa:

1550 z艂 (zw. z VAT)

Cena obejmuje: szkolenie, materia艂y pomocnicze, noclegi, wy偶ywienie i imprezy towarzysz膮ce (ognisko lub uroczysta kolacja, zaj臋cia plenerowe, trening lub wycieczka). Zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych z pe艂nym w臋z艂em sanitarnym i telewizorem w komfortowym o艣rodku (dop艂ata za pok贸j 1-osobowy - 300 z艂).

Udzia艂 min. 2 os贸b z jednej firmy gwarantuje obni偶enie koszt贸w o 100 z艂 od osoby.

Warunki uczestnictwa:

Ilo艣膰 miejsc jest ograniczona. O przyj臋ciu decyduje kolejno艣膰 zg艂osze艅. Warunkiem uczestnictwa jest przes艂anie karty zg艂oszenia (poczta, fax, e-mail) oraz dokonanie wp艂aty na konto organizatora. Przyj臋cie zg艂oszenia potwierdzamy podaj膮c harmonogram oraz pozosta艂e informacje.

Odpowiedzi

ugg boots sale

that when the Prime Minister visitedLibya 10 days ago with Nicolas uggs clearance Sarkozy, the French discovered he uggs for cheap was flying in on a cargo uk uggs plane and offered him a lift cheap uggs on their Presidential Airbus. To Cheap UGGs Outlet his credit, David Cameron saidthanks but no thanks 鈥 and moncler sale turned down the offer of a moncler jackets sale lift back too.Hedge funderssing for charityIt's all in a ugg boots sale good cause, but the "" ugg boots uk 8th Annual Hedge Fund Rocktoberfest"" womens north face clearance sounds rather like a horror show north face jackets for women . The bash, taking place the north face for women in New York next week, north face for women sees ""leaders of the hedgefund and finance communities perform rock