Data szkolenia: 13-16.09

1. Nawiązywanie stosunku pracy – procedury rekrutacyjne, dokumenty aplikacyjne
   • Rodzaje umów o pracÄ™: na okres próbny, na czas okreÅ›lony, na czas zastÄ™pstwa, na czas nieokreÅ›lony - zawarcie i rozwiÄ…zanie. Zatrudnianie osób niepeÅ‚nosprawnych. Zatrudnienie w systemie Telepracy
   • Zmiany warunków pracy- porozumienie zmieniajÄ…ce
2. Podstawowe prawa i obowiÄ…zki pracownika
   • Zakres obowiÄ…zków pracownika, odpowiedzialność materialna
   • Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy
3. ObowiÄ…zki pracodawcy w zwiÄ…zku z zawarciem umowy o pracÄ™
   • Ochrona stosunku pracy
   • BHP – szkolenia, warunki itp.
   • Regulamin pracy
   • PrzeciwdziaÅ‚anie dyskryminacji i mobbingowi w zatrudnieniu
   • Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach zwiÄ…zanych ze stosunkiem pracy; akta osobowe pracowników
4. Czas pracy
   • Systemy czasu pracy
   • Urlopy pracownicze: wypoczynkowy, macierzyÅ„ski i wychowawczy, inne - wymiar, zasady naliczania
   • Obliczanie wymiaru czasu pracy
   • Czas pracy kierowców
   • Dyżur
   • Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i Å›wiÄ™ta
   • Prowadzenie ewidencji czasu pracy
   • Lista pÅ‚ac
   • Podróże sÅ‚użbowe
5. Dokumentacja kadrowa
   • Zakres dokumentacji kadrowej,
   • Teczki kadrowe: część A, B i C
   • Zawartość akt osobowych pracownika
   • Okres i sposób przechowywania dokumentacji
   • Ochrona danych osobowych
6. Wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą (regulaminy wynagradzania)
   • Wynagrodzenie zasadnicze
   • Premia, nagroda, dodatki, oraz inne elementy motywacyjne pÅ‚acowe i pozapÅ‚acowe
   • Wynagrodzenia za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych i nocnych
   • Wynagrodzenia dla zleceniobiorców i wykonawców umów o dzieÅ‚o
7. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
   • Omówienie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych
   • Zasady podlegania ubezpieczeniom spoÅ‚ecznym i zdrowotnym; ubezpieczenia obowiÄ…zkowe i dobrowolne
   • Zasady skÅ‚adania i wypeÅ‚niania informacji dla ZUS
   • Podstawa wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne i zdrowotne finansowane przez pracodawcÄ™
     i pracownika
   • SporzÄ…dzanie dokumentacji zgÅ‚oszeniowej pÅ‚atnika i ubezpieczonych (ZUS ZPA, ZFA, ZUA, ZZA)
   • SporzÄ…dzanie miesiÄ™cznych raportów rozliczeniowych (ZUS RCA, RSA, RZA, DRA)
   • Dokumentacja ZUS sporzÄ…dzana dla pracowników przebywajÄ…cych na urlopach macierzyÅ„skich
     i wychowawczych
   • Korekta dokumentów skÅ‚adanych do ZUS
8. Rozwiązanie umowy o pracę – tryb, warunki
   • Skutki nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™
   • Zwolnienia grupowe
   • Roszczenia wynikajÄ…ce ze stosunku pracy
   • Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców
   • Uprawnienia PaÅ„stwowej Inspekcji Pracy: podstawa prawna dziaÅ‚ania, zasady i zakres kontroli, uprawnienia inspektora PIP, dokumentacja pokontrolna
   • SÄ…d Pracy (treść i forma pozwu, terminy, przebieg postÄ™powania)
9. Interpretacja orzeczeń

Koszt uczestnictwa: zakwaterowanie, wyżywienie, materiały szkoleniowe - 1353 zł (zw. z VAT)

Ilość miejsc ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia (poczta, fax, e-mail) oraz dokonanie wpłaty na konto organizatora. Przyjęcie zgłoszenia potwierdzamy podając harmonogram oraz pozostałe informacje.

Udział min. 2 osób z jednej firmy gwarantuje obniżenie kosztów o 100 zł od osoby.